В конце сентября в Минске состоялась I осенняя конференция «HR в IT», организатором которого стала компания EventMedia.

В рамках мероприятия выступили  HRM IT-компаний, руководители агентств по подбору персонала и кадровые психологи.

Участников ждали не только актуальные доклады, но и дискуссия, а также психологический тренинг.

Первым прозвучал доклад Елены Беловской, руководителя отдела рекрутинга в компании IT Staff. Елена поделилась со слушателями своим более чем 5-летним опытом HR-менеджера в IT компаниях. Её доклад был посвящён анализу рынка ИТ-специалистов и вакансий Беларуси. Также госпожа Беловская раскрыла все тонкости проблемы дефицита кадров, рассказала о статистике соотношения вакансий и кандидатов, о подходах компаний к решению вопросов дефицита кадров. В финале выступления слушатели многое узнали о зарплатах в отрасли и о потолке роста для ИТ-специалиста.

Второй выступала Ольга Петрова, проект-менеджер FaceWork.pro (инновационного портала для социального рекрутинга). Опыт работы этого специалиста в HR составляет 4 года. Ранее Ольга участвовала в различных профильных мероприятиях и некоторое время вела работу HR-клубка (сообщество для «молодых» менеджеров по персоналу).

Доклад Ольги Петровой многим участникам показался самым интересным из всех представленных на конференции. Тема его звучала так: "WORKSHOP. Рекомендательный рекрутинг: практика применения реального инструмента в поиске пассивных кандидатов".

Для того чтобы информация лучше уложилась в головах участников семинара, все были включены в коллективное обсуждение. Слушатели были разделены на три команды, каждая из которых должна была дать определение нескольким понятиям и ответить на вопросы, касающиеся темы пассивных кандидатов.

После короткого внутреннего обсуждения от каждой команды выходил лидер, который делился своим опытом, подкреплённым дискуссией с коллегами.

Так, лидер первой команды посоветовала искать пассивных кандидатов в социальной сети linkedin.com. По её словам, если человек не зарегистрирован в linkedin, то его уж точно нет и на professionali.ru. Кроме того, для HR-ов в сфере ИТ полезным будет посещать различные "айтишные" встречи: слёты ruby-разработчиков, конференции php-разработчиков и т. п. – хотя бы просто для получения полезных знакомств и контактов.

Лидер другой команды поведала о своём необычном опыте в поиске сотрудников. По мнению девушки, для HR-а вполне уместно прийти в группу, в которой он занимается, к примеру, повышением квалификации или изучением иностранного языка, и громко объявить, что требуется такой-то и такой-то специалист.

Доклад Екатерины Кулеш стал третьим по счёту. Его тема звучала так: "Материальная и нематериальная мотивация. Внутренний PR".

Екатерина рассказала о факторах, от которых зависит материальная мотивация:

– от типа компании (аутсорсинговая или продуктовая);

– от проектов компании (если проект не очень интересный, руководителю приходится приплачивать сотрудникам "за скучность");

– от размера компании;

– от традиций и политики компании (например, в некоторых компаниях принято поощрять сотрудников ежеквартальными или ежегодными бонусами);

– от "жадности компании".

После обеда участники с новыми силами были вовлечены в дискуссию "Идеальная HR-служба – видение руководителя и исполнителя". Докладчиками выступили: Алексей Мартынюк (QA Director в EffectiveSoft), Олег Стрельчёнок (управляющий компанией Glooip) и Анна Яковлева (HR Manager в HTC BLR).

С точки зрения психологии о стереотипах HR-менеджера при проведении собеседования с соискателем рассказала Ольга Писарева, кандидат психологических наук, заведующий кафедрой психологии БГУ.

Закрывал конференцию доклад Марии Степаненько, которая рассказала о LAB-Profile или Метапрограммном Профиле как инструменте HR-профессионала.

По завершении всех выступлений желающие смогли задать вопросы, возникшие после получения такого объёма информации. Кстати, каждый участник конференции получил в подарок диск с полезными материалами – новыми знаниями, запас которых HR-специалисту стоит пополнять регулярно.