Специалисты из сферы информационных технологий продолжают оставаться самой высокооплачиваемой категорией работников у нас в стране. Недавно промелькнула информация, о том, что в этой сфере заплата мало того, что самая высокая, но и растет быстрее чем в других. Что ж, читателей КВ это должно только радовать.

Но ведь "айтишник" "айтишнику" рознь — заметят некоторые. И будут правы. В сфере информационных технологий, как и в целом в экономике, есть разделение на более доходные специальности и менее доходные. Развивая тему популярных у нас в стране языков программирования, изучим рынок труда на предмет востребованности ИТ-специалистов в разрезе специальностей и зарплат.

Методика сбора и обработки информации

Одним из самых популярных ресурсов для поиска работы в Беларуси можно назвать сайт http://jobs.tut.by. Вакансии, размещенные здесь, и стали предметом исследования.

Прежде чем рассказать собственно о результатах уместным будет сказать несколько слов о том, как эти результаты были получены. Процесс получения данных оказался не таким простым, каким виделся изначально.

Изучая существующие вакансии, приходишь к выводу¸ что исследование самых высоких и самых низких зарплат не полностью отражает картину на рынке. Иногда встречаются заявленные работодателем зарплаты, которые очень сильно отличаются от средней зарплаты по отрасли. Например, промелькнула одна вакансия с заявленной месячной зарплатой 800 тысяч USD. И это для довольно рядового сотрудника в стартап. То есть здесь имеет место или явная ошибка, или нездоровая фантазия работодателя. При этом данная вакансия существенно исказит общую картину зарплат. Такие вакансии были вручную исключены из анализа.

В итоге было решено вывести некую среднюю заработную плату по каждой специализации.

Тот, кто знаком со статистикой как наукой, знает, что таких «средних» существует великое множество. Принято считать, что наиболее точно отражает картину со средней зарплатой не средняя арифметическая, а медианная зарплата. Средняя арифметическая может давать искаженное представление в том случае, если, например, на рынке труда зарплата во всех вакансиях примерно одинаковая, но есть небольшое количество вакансий, в которых предлагаемая заработная плата значительно выше большинства предложений. В этом случае, показатель средней заработной платы может быть завышенным, в реальности большинство соискателей о такой зарплате могут только мечтать.

Более реальное понимание картины дает средняя медианная зарплата. Это заработная плата той вакансии, которая находится в середине списка вакансий, отсортированного по возрастанию зарплат. Ну или по убыванию, принципиальной разницы нет. Получается, что половина вакансий будут предлагать более низкую зарплату, чем медианная, а половина — более высокую.

Для получения средней медианной зарплаты в нашем случае расчет принимались только те вакансии, где заявлена хоть какая-то зарплата, остальные вакансии в список не включались. Если для искомой вакансии указан диапазон возможных заплат, например, 1000 – 2000 USD, то в расчет принималось среднее арифметическое от указанных показателей, в нашем примере — 1500 USD.

Немного иначе вычислялись максимальная и минимальная зарплаты. В случае если в вакансии указан диапазон зарплат, как в примере выше, то за минимальную принималась нижняя его граница — 1000 USD. При вычислении же максимальной — в расчет бралась верхняя граница диапазона. В нашем примере — 2000 USD.

Если в вакансии указана только одна граница диапазона (например, «от 1000 USD» или «до 2000 USD»), то в расчет бралось только указанное число. Такой подход, может показаться не совсем правильным, но тем не менее, для анализа нужны конкретные числа, а не абстрактные диапазоны. Ведь понятию «от 1000 USD» будут соответствовать зарплаты и 2000, и 5000, и 200000 USD. Но раз работодатель указывает именно эту цифру, то видимо, реально выплачиваемая зарплата будет находиться где-то не очень далеко от нее.

Добавим, что все данные в таблицах и диаграммах приведены по состоянию на 28 июня 2015 года.

Кто требуется

Дабы больше не утомлять читателя словами, перейдем сразу к цифрам. Итак, диаграмма количества вакансий в сфере ИТ.

И та же информация в виде таблицы.

Обращает на себя внимание высокая востребованность программистов, особенно это хорошо заметно на диаграмме. Объяснить это, по всей видимости, можно тем, что понятие «программирование» довольно абстрактное и включает в себя много разных подкатегорий.

Достаточно востребованными являются также специалисты, связанные с веб-разработкой, тестированием, а также системные администраторы. Востребованными являются специалисты в области продаж и инженеры (тоже абстрактное понятие, по сути, включающее в себя много подкатегорий).

Еще одна тенденция, которая, впрочем, не является новостью, состоит в том, что, судя по количеству вакансий, львиная доля ИТ-специалистов работают в Минске, а регионы значительно отстают от столицы.

Сколько обещают платить

Не менее интересно будет проанализировать рынок ИТ-вакансий на предмет предлагаемой зарплаты. Как уже было сказано выше наибольший интерес представляет медианная зарплата, поскольку она наиболее адекватно отражает уровень заработка специалиста среднего уровня.

Кстати, вычислить эту самую медианную зарплату было не так просто. А с помощью встроенных средств сайта http://jobs.tut.by и вовсе невозможно. Дело в том, что нельзя вот просто так взять и отсортировать все вакансии по возрастанию зарплаты, отбросив те из них, в которых зарплата не указана. Проблема состоит в том, что у работодателя есть несколько типов вакансий: Премиум, Стандарт Плюс, Стандарт, Бесплатная. Для каждой вакансии предусматривается свой блок в поисковой выдаче. То есть вакансии Премиум в поисковой выдаче первые, затем идут Стандарт Плюс, затем Стандарт и самые последние бесплатные. Соответственно, сортировка вакансий идёт в каждом блоке.

Нужны были данные в чистом виде, чтобы их можно было сортировать самому, как угодно. Разбираться с API сайта не хотелось, это представлялось слишком сложной задачей. Поэтому на скорую руку был написан немного корявый, но работоспособный бот, который стянул нужную информацию с сайта и выдал-таки медианную зарплату по каждой профобласти. Результаты — на диаграммах.

Сначала с сортировкой по медианной зарплате

Теперь с сортировкой по максимальной предлагаемой зарплате.

И, наконец, в числовом виде.

Первые две строчки занимают не совсем "айтишные" специальности, которые, тем не менее, присутствуют в IT-сфере. И даже, как видим, создают погоду на зарплатном фронте. Впрочем, это можно списать на малочисленность вакансий по обеим профобластям, и как следствие этого, не абсолютную точность данных.

Отметим высокий уровень предлагаемой зарплаты для соискателей – специалистов в сфере банковского ПО. Предсказуемым можно назвать размещение в верхних строках рейтинга и административного персонала (5-я строчка — CTO, CIO, Директор по IT).

Таким же предсказуемым является последнее место для «контентщиков»

И еще. Закончив с анализом по специализациям, не мог удержаться, чтобы не найти медианную зарплату для всей сферы информационных технологий. После обработки 1471 вакансии, которые были скормлены уже упомянутому корявому, но работоспособному боту, тот выдал цифру ровнехонько 9 млн. руб. Что чуть ли не в 3 раза меньше средней зарплаты "айтишников", которую озвучивает минстат (24 551 619 рублей). Есть повод подозревать, что средний специалист в ИТ все же не дотягивает до такого дохода.

Дмитрий Макарский