В марте наша привычная жизнь стала стремительно меняться. Это затронуло и рынок труда, и сферу информационных технологий, в частности.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY проанализировал данные за 1 квартал 2020 года и представил основные итоги.

Количество вакансий в ИТ продолжало расти

В 1 квартале 2020 года по сравнению с прошлым кварталом на сайте rabota.tut.by количество вакансий из ИТ-сферы незначительно увеличилось – на 0.22%. Наиболее значительный прирост ИТ-вакансий наблюдался в феврале – +13.5%. Уже в марте произошел спад на 6.1%.

По количеству размещаемых вакансий сфера ИТ занимает 2-е место (как по итогам марта, так и по итогам 1 квартала), на первом месте, традиционно, профессиональная область «Продажи».

Впечатляющий прирост резюме за год

Доля резюме ИТ-специалистов достигла 5.8% от общего количества, размещенных на сайте rabota.tut.by. Активнее всего соискатели размещали резюме в феврале.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 1 квартале 2020 года соискатели были более активны: 11 075 резюме (+26.1%) против 8 783. Основной прирост резюме произошел за счет ИТ-специалистов с опытом работы 3-6 лет. С начала 2020 года резюме приросли на 4.3% (1 квартал 2020 к 4 кварталу 2019).

ИТ – другая Вселенная?

Рынок труда в сфере ИТ развивается быстрее общего рынка труда. Декрет о цифровой экономике, развитие технологий, популярность стартапов – все это влияет на развитие ИТ сферы.

Конкуренция в ИТ достигла уровня 2017 года

Пандемия не обошла стороной ИТ. В связи с этим впервые за долгое время конкуренция установилась на уровне 3.5 резюме на 1 вакансию (март 2020). Более высокая конкуренция наблюдалась только в марте 2017 года. Но на общем рынке труда ситуация в марте еще более конкурентна – 8.1 резюме на 1 вакансию.

Куда пойти в ИТ?

Еще 2 года назад наиболее востребованными в ИТ были PHP-разработчики. На данный момент больше предложений от работодателей адресовано тестировщикам и Java-разработчикам.

Ниже представлены 5 наиболее востребованных позиций с аналитикой заработных плат.

Медианное значение заработной платы – величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.