Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora обсудили, почему некоторым из разработчиков программного обеспечения удается зарабатывать по $500 тысяч в год, а иногда даже и больше.

Недавно я прочитал статью о разработчике, которому корпорация Google платит 3 миллиона американских долларов ежегодно. Какие задачи (или, может быть, навыки/умения/способности) делают их столь высокооплачиваемыми?

Амин Ариана

Разглашение некоторой информации: Я являюсь бывшим сотрудником Google, поэтому данный ответ не отображает текущую деятельность компании.

Предположение в вышеупомянутом вопросе является несколько ложным, так как не существует гарантированного «дохода» размером 500 тысяч американских долларов. Как упоминается в статье, доход представляет собой сумму заработной платы и пакета ограниченных акций.

Чтобы объяснить, что необходимо сделать для того, чтобы устроиться туда работать, позвольте мне предложить Вам аналогию.

Если вы рабочий в деревне, который снабжает деревню водой, то его ценят люди. Существуют два типа рабочих.

Первый тип рабочих: хватает одно или два пустых ведра, идет к озеру с пресной водой, наполняет их, возвращается и обеспечивает двадцать людей водой, тем самым делая их счастливыми. По дороге у него есть вода, чтобы попить самому, и как только он закончит работу, то обязательно принесет некоторое количество воды домой.

Второй тип рабочих: игнорирует количество «справедливое распределени» воды. Вместо того, чтобы взять ведро, хватает лопату ,чашку и исчезает на некоторое время. Он роет поток от озера в сторону деревни. Часто он разочаровывает людей, возвращаясь после недельной работы с пустой чашкой в руках. Но старейшины в деревне по какой-то причине верят в него и хотят помочь ему (и бросают ему кость, чтобы он не голодал некоторое время). Однажды он появляется с постоянно протекающей струей воды за его спиной, тем самым отнимая работу по водообеспечению у первого типа рабочих. Они вынуждены искать другую сферу деятельности и «команду», с которой будет работать. Второй тип рабочих в зависимости от того, насколько они контролируют этот поток воды, получат хорошую долю от общей прибыли.

СМИ рассматривают рабочего второго типа и его нежелание расстаться со своим накопленным богатством в обмен на его добавочную стоимость для деревни (часто распределяя имущество по какому-то плану, также известному как «золотые» наручники (договор найма, предусматривающий значительные потери для работника в случае расторжения по его инициативе)); и это выглядит так, как будто другая деревня попыталась заполучить этого рабочего, но столкнулась с неожиданным сопротивлением.

В результате впечатление массовой информации, в сознании первого типа рабочих, не хочет платить своим капиталом. Все потому, что первый тип рабочих хочет получать одинаковую зарплату за определенное время, проведенное за добросовестной работой в деревне.

А сейчас позвольте мне рассказать вам реальную историю.

Я отмечал Новый год в заливе Монтерей. Как-то я вместе с моей женой наблюдал за тем, как молодой парень начинает копать яму. Моя жена наслаждалась общей атмосферой пляжа, где каждый был занят своим делом и где никто не обращал внимания на того парня. Я выделил его из толпы и сказал жене: «Смотри. Через 30 минут все эти люди будут усердно работать на этого парня».

Тридцать минут спустя он смог выкопать маленький поток от своего замка к океану. Вода должна была потечь в гору от океана, чтобы заполнить его ров, поэтому он был занят изменением его наклона потока. Спустя пять минут дети, которые наблюдали за ним, начали копать вместе с ним. Через десять минут к ним присоединились несколько взрослых, а потом и застенчивые иностранцы с камерами в руках. Спустя час одному рабочему второго типа удалось вдохновить 15 рабочих первого типа, чтобы завершить строительство текущего потока воды.

Я снял фотографию завершенного проекта, чтобы навсегда запомнить возможности одного человека. Парень с фиолетовым ведром является основателем этого потока, хотя вы бы этого не узнали, просто взглянув на картинку:

Упускается из виду момент, что не вся тяжелая работа равноценна. Рабочий второго типа был готов нарушить некоторые правила, став изгоем, которому нечего есть в течение неопределенного периода времени, чтобы создать автоматизированный поток воды для деревни. Работник первого типа хочет «получить зарплату» такого же размера, как у работника второго типа, просто выполняя поставленные «задачи», используя свои «навыки». Рассуждения на эту тему не дадут желаемых результатов, а вот риск без каких-либо гарантий станет существенным отличием.

Возможно, почти все из инициаторов в самой деревне (в данном случае Google) были рабочими второго типа, которыми овладела жажда в течение многих лет до установления потока миллиардов долларов. Люди создают большой пакет ограниченных акций (ПОА), или :

1. С первых дней на них возлагается ответственность за создание главной ценности

2. Случайно созданная новая ценность, как второстепенный проект, который оказался ценным

3. Плодотворный ценный стартап

4. Каким-то образом (маловероятно) имеются монопольное знание о потоке создания ценности.

Другие виды, которые получают данные предложения, как правило, являются плодом нашего воображения и продают много газет Business Insider.

Каждое сердце поет песню, неполную до тех пор, пока она не отзовется в другом сердце.

Платон

Некоторые участники указали, что им сложно претворить в жизнь эту историю в рамках своей реальности. Некоторые ставят под сомнение тактику переговоров между работником и компанией, чтобы обеспечить уровень своего капитала, который будет необходим для поддержки такого дохода. Другие даже обвинили данную историю в том, что она не отвечает на актуальный вопрос. Большинство из авторов этих комментариев смотрят на мир глазами рабочего первого типа, которые по-прежнему стремятся лишь к тому, чтобы им «заплатили».

Позвольте мне рассказать вам другую историю, сразу через неделю после написания вышеупомянутой. Возможно, она будет немного более определенной:

В мае 2009 года рабочий первого типа подает заявление о приеме на работу в социальную сеть Twitter. Его не приняли. В августе 2009 года он подал заявление на работу в социальную сеть Facebook. Его опять не приняли. Он решил рискнуть и принялся за работу второго типа, которая подразумевала рытье потока доходов из озера коммуникационных потребностей человечества в деревню болтунов, представленных в виде двух компаний, которые отвергли его услуги первого типа.

Когда он с другом копал поток, их вдохновенная группа рабочих выросла до 55 человек, и старейшины других деревень бросили им несколько костей, сначала 250 тысяч американских долларов, затем 8 миллионов американских долларов и в конечном итоге 50 миллионов американских долларов от Sequoia Capital раз уж поток собирается, очевидно, быть успешным.

За три часа до этого самого момента, когда я пишу все это, телеканал Си-эн-эн заявил, что поток рабочих второго типа выкупила Facebook за 19 миллиардов американских долларов.

Facebook купила приложение WhatsApp, и Брайан Эктон, после пяти лет «копания потока доходов» для Facebook, теперь является владельцем капитала в данной сети, куда он изначально устраивался на работу, но не был принят.

Вот его твиты, датирующиеся с 2009 года, прежде чем он начал «копать»:

«Получил отказ от приема на работу от штаб-квартиры Twitter. Все нормально. Так бы пришлось долго добираться до работы и обратно».

«Facebook тоже отказал мне в трудоустройстве, и это была прекрасная возможность, чтобы познакомиться с некоторыми замечательными людьми. С нетерпением жду следующего приключения, которое преподнесет мне жизнь.»

Как вы думаете, его 55 сотрудников будут обсуждать зарплаты размером в 500 тысяч американских долларов в Facebook??

Рабочий второго типа не сравнивает и не обсуждает зарплату, потому что он не продает сервис деревне (корпорации). Он продает упущенное из вида богатство. Жителям деревни ничего не остается, кроме как компенсировать ему стоимость в соответствии со степенью прибыли, которую он им приносит. Его прибыль может быть продана, чтобы обе стороны сделки были обеспеченными. (Посмотрите на рост акций Facebook)

Дело не в том, состоится ли какая-либо сделка, а в том, будет ли именно эта деревня сидеть на другой стороне стола, когда возникнет такая сделка. И когда речь зайдет о воде для деревни, то дополнительные нули перед знаком доллара считаются незначительной необходимостью.

Бенджамин Пол Ролле

На самом деле я не фанат мистических ответов, в которых приписывается супер человеческая мудрость, нравственность и т.д., чтобы люди, которые их пишут, заработали много денег. С одной стороны, усложняется процесс зарабатывания денег в системе капитализма. Я знаю много людей, которые зарабатывают больше 500 тысяч американских долларов, занимаясь «глупыми» вещами. Эти люди не сверхлюди, которые спасают деревню от жажды, предоставляя новый источник воды. Они просто нашли выгодный рынок для сбыта своей продукции.

Во-вторых, мистические ответы подразумевают, что люди, которые работают меньше, являются интеллектуально и морально неполноценным, недальновидными и т.д. На самом деле, легче заработать много денег, будучи разработчиком-программистом азартных игр, порнографии или компании рекламного ПО, чем работать в качестве исследователя.

В-третьих, эти мистические ответы создают причинно-следственное повествование в ретроспективном взгляде. В действительности, многие из этих историй успеха WhatsApp во многом являются случайными и не репродуктивными, следовательно, не очень поучительными. 

Что я могу посоветовать после выражения своего недовольства? Возьмите несколько вечерних уроков в области экономики труда и корпоративных финансов, тогда исчезнет ваша наивность, и станут намного более ясными причины высокого заработка у отдельных людей.

Я поражен, что этот ответ стал популярным. Так или иначе, я расскажу немного о предлагаемом мной решением: я думаю, что действительно стоит изучать экономику, чтобы ответить на такого рода «мета» вопросы. Я изучал экономику, а не информатику, и жаловался, что это было бесполезно. И с точки зрения прямого назначения в моей области технологий это просто бесполезно. Но, казалось бы, такие мистические вопросы, подобные этому, вовсе не чужды для экономистов, в частности для экономистов по экономике труда. И в это есть толк: экономисты тратят все свое время, пытаясь ответить на эти вопросы со всей эмпирической и теоретической строгостью.

Например, многие людей жалуются, что приносят их компаниям намного больше денег, чем они того заслуживают на самом деле. Но если вы находитесь в конкуренции на рынке труда, тогда что?

Ваша заработная плата определяется спросом и предложением на рынке; просто нарисуйте кривую предложения труда и спроса, и ваша заработная плата будет находится в точке их пересечения. Компания, которая берет вас на работу, является только ценополучателем (продавец или покупатель, воспринимающий рыночную цену как заданную величину, на которую он не может повлиять по причине либо своей незначительности по сравнению с величиной рынка (совершенная конкуренция), либо наличия ценового лидера (олигополия)) - ваша зарплата не так уж важна. И большинство программистов находятся на конкурентном рынке труда, существует лишь несколько преград для выхода на рынок, и нет лицензированной картели, чтобы искусственно ограничить предложение. Вы просто товар.

Поймите, как принести больше, чем 500 тысяч американских долларов к ценности компании и сделайте это таким образом, каким не смогут другие люди , тогда вы получите ваши 500 тысяч американских долларов. Вам нужно найти этот путь. Для этого не надо быть редким гением, вы просто можете делать то, чего не хотят делать другие люди.

Джэймс Уолдроп

Разработчик ПО в Google зарабатывает 3 млн американских долларов ежегодно, то есть почти большую валовую часть в ПОА (RSU). Я могу с уверенностью сказать, так как Google - финансовая индустрия, которая, вероятно, платит некоторым разработчикам ПО, которые хорошо зарабатывают и без вознаграждений на основе акций, но это явно другая игра.

Я собираюсь высказывать не очень популярную точку зрения и предположить, что столько, должно быть, будет получать кто-то вроде Джеффа Дина или, возможно, даже немного ниже его по уровню. Чтобы добиться стажа такого уровня (который соответствует этой зарплате) в Google, вы должны были прославиться в прошлом. Таким образом, этот человек, вероятно, построил некоторую систему, что у каждого сотрудника Google высокий уровень, и теперь они перешли к следующему. Google платит им так много, чтобы просто держать их при себе, потому что они доказали, что могут существенно повлиять на доходы компании в размере 20 тысяч человек. Это случается редко даже у компании с ресурсами Google.

Джефф Нельсон

Будь то 500 тысяч американских долларов или 3 миллиона ежегодно, эти цифры зарплаты, как правило, основываются на акциях, а не денежных предложениях. Я никогда не слышал, чтобы кто-то зарабатывал 500 тысяч американских долларов в качестве основной заработной платы, выплачиваемой наличными, по крайней мере, не в качестве индивидуального вкладчика.

Даже в Google, на самых высоких должностях для разработчиков ПО эти цифры, вероятно, являются нереальными. Но люди на самых престижных должностях этой лестницы также представляют первичное размещение акций и имеют ценные акции и фондовый опцион.

Анонимный пользователь

Я работаю в Google в качестве менеджера, и у меня есть некоторое представление относительно заработной платы. Чрезвычайно высокий процент опытных разработчиков ПО в Google (персонал и выше) получают 500 тысяч американских долларов в год (зарплата + бонус + ПОА), так что это совсем не редкость. Довольно хорошо, когда вы получаете другие льготы и бонусы в Google. Они, конечно, должны остаться в компании в течение некоторого времени для ПОА, чтобы занять более престижную должность.

Майкл О.Черч

Во-первых, зарплаты специалистов по количественному анализу размером 500 тысяч американских долларов в год и 3 миллиона американских долларов зарабатываются при помощи использования различных стратегий.

С учетом бонусов профессиональные финансовые специалисты по количественному анализу зарабатывают 500 тысяч американских долларов в год. Вы должны быть сильным, но не обязательно «рок-звездой». Я знаю умных людей, о которых вы никогда не слышали, которые зарабатывают 300 тысяч американских долларов - 1,5 миллионов американских долларов в качестве специалиста по финансовому анализу. Вы можете хорошо обогатиться, будучи просто хорошим программистом в области финансов. (Некоторые утверждают, что программисты – это люди второго сорта в области финансов по сравнению с банковскими миллионами торговых представителей, и это правда; но они являются людьми третьего класса по сравнению с основателями старатопов.) Будучи только программистом, вы должны найти свою нишу, которая будет отвечать финансовым требованиям компании (например, язык программирования C ++ с низкой латентностью программирование и, возможно, в течение нескольких лет Haskell). Также вы можете изучить математику и стать специалистом по финансовому анализу. Однако не следует относиться к этому легкомысленно; если вы работаете полный рабочий день, то у вас уйдет 3-4 года самостоятельного изучения или 2-3 года, чтобы получить степень MFE и добраться до точки базовой математической готовности. Мой совет для тех, кто выбрал такой путь, никогда не теряйте математическую точность.

Ежегодно работа специалиста по финансовому анализу к 40 годам в среднем приносит доход около 500 тысяч американских долларов. Остается лишь открытым вопрос, как долго такая работа будет хорошо оплачиваться. Я думаю, что у них есть хорошие перспективы на будущее, потому что их работа на самом деле того стоит, однако сложно предсказать рыночные условия через 10 лет. В 2008-2009 годах казалось, что финансовые эксперты больше не получали высокой заработной платы, и что снова станет «скучно». Широко распространено мнение, что зарплата специалиста по количественному анализу собирается значительно упасть, но это не так. В 2014 году хорошие специалисты по-прежнему получают высокие зарплаты.

Чтобы зарабатывать 500 тысяч американских долларов, следует быть в состоянии взять на себя роль руководителя. Это не означает, что вы должны работать менеджером на полной занятости, но вы должны достигнуть уровня MD и вас должны видеть в качестве того, кто смог бы управлять компанией, если это необходимо.

Помимо финансов зарплата размером 500 тысяч американских долларов будет включать ,как правило, работу в сфере управления то тех пор, пока вы не станете известным программистом, и как уже отмечалось другими пользователями, что, все зависит от вариативности. Я понятия не имею, как стать «известным программистом». Хорошо выполнять свою работу - это лишь малая часть того, что вы можете сделать. Вы можете также уйти работать в сферу консалтинга, где заработаете 500 тысяч американских долларов (возможно, даже больше), но эта работа не очень надежна.

А как же зарабатывать до 3 миллионов американских долларов? Я не представляю, что необходимо сделать, чтобы заработать такие деньги не управляющему программисту. Я полагаю, что лучше всего начать свой собственный консалтинговый бизнес, тем самым показать, на что ты способен, и устраивать на работу все больше людей по мере увеличения объемов работы. Таким образом, вы переходите от индивидуального работника до управляющего. Хорошей новостью является то, что, если вы хотите, чтобы ваша компания развивалась немного медленнее, вы можете нанять только профессионалов, и поэтому состояние вашего управления нагрузкой компании не будет таким уж плохим. Вы могли бы продолжать создавать ПО и учиться (у людей, которых вы нанимаете и которые разбираются в чем-то лучше, чем вы), что означает, что вы не сможете взять на работу кого попало.

С другой стороны, а что же делает их настолько высокооплачиваемыми? Возможно, это хорошо  или наоборот плохо, но хорошие программисты на самом деле получают меньше, чем должны им полагается. Программист с пятилетним опытом работы обходится в 500 тысяч американских долларов в год. Я не говорю об известных специалистах, я имею в виду людей, которые, провели немало времени за изучением (потому что лучший способ узнать ценность образования – украсть его у начальника), но не «брендовое имя» программистов. Лучшие программисты стоят 5 миллионов американских долларов в год. Открытия в области ПО очень важны для этого рода деятельности. Так почему же уже стало для нас нормой (помимо финансов), чтобы нам недоплачивали? Я думаю, все это происходит потому, что происходят изменения, и человек быстро теряет свою ценность. Люди, которые занимаются разработкой бесполезных проектов, едва зарабатывают себе на жизнь, в то время как люди, работающие над успешными проектами (которые являются редкими, потому что управленческая ярус индустрии программного обеспечения полон идиотов) зарабатывают в 5-10 раз больше, но руководство не должно предлагать повышение, потому что эти сотрудники на самом деле получают серьезную работу- немного везения, которое может сыграть им на руку, и они получат повышение. Так уж структурировано программное обеспечение, что приходится часто выбирать между изменениями в размере заработной платы и настоящей работой.

Другими словами, зарплата размером 500 тысяч американских долларов в год разработчика ПО не должна быть редкостью.

Тем не менее, мы видим, что, когда индустрия программного обеспечения управляется неграмотными профессиональными менеджерами, в конечном счете получается дефектная продукция и часто с нулевой или отрицательной социальной ценностью. (См: Clinkle, Snapchat.) Так же, как принудительная, политически агрессивная, организованная религия подходила для доиндустриального мира, в котором экономика росла примерно на 0,2% в год, то нет большого количества физической близости, потому что еще не существует контроля рождаемости и есть ограниченные возможности для людей. Стиль мышления магистра делового администрирования базируется на претехнологическом мире, который растет только на 2% в год. Но ведущие технологи создают ценности так быстро, что, если бы мы были у власти, мы могли бы вырасти в мировой экономике на 5-20% в год. Эта способность к инновациям и к тому, чтобы иметь эффект мультипликатора во всей экономике и чтобы перенимать идеи из одной области или одной части мира и использовать их в другом месте. (Но мы не сможем добиться этого в ближайшее время. Будучи группой, у нас слабые навыки ведения переговоров и нашей индустрией управляют дебилы. Но что мы можем поделать?).

Анонимный пользователь

Не забывайте о всех этих работниках, которые присоединились ко второму типу. Они рабочие типа 1.1-1.9 , которые получают зарплату в зависимости от того, насколько хорошо они и рабочие второго типа могут работать вместе.

Я рабочий типа 1.5 и:

1) Зарабатываю 300 тысяч американских долларов после того, как деревня наняла нас

2) Переход от первого типа рабочего к типу 1,5 было лучшим решением и опытом обучения когда-либо.

3) Теперь вернемся из типа рабочего 1.5 к первому типу, кажется скучным и ... кажется, что второй тип вполне достижим.

Есть уровни и сложнее этого, но считается, что именно этого уровня сложно добиться. В корпорации Microsoft его называют Principal SDE, в Facebook - E6 и т.д. Если вы работаете на этом уровне, то вы будете в состоянии работать с первым и вторым типом рабочих и написать что-то очень важное.

Получить лучшее качество образования в топ-10 университетов для разработчиков ПО, например, Стэнфорд, Массачусетский технологический институт, Гарвард, КМУ, Калифорнийский технологический институт, Йельский, Колумбийский, и т.д. Средний балл при поступлении в данных учебных заведениях составляет выше 2200,а стоимость годового обучения – 40 тысяч американских долларов. Вы не обязаны идти учиться туда, но вы будете удивлены процентным количеством разработчиков ПО, которые достигли этого уровня и тем, что они все заканчивали один из этих 6 университетов. Я рассмотрю «наиболее простой путь» в этом ответе.

На этом уровне компания может доверить вам важные задачи. Вот откуда вытекает ценность разработчиков– из таланта, продемонстрированной зрелости и способности эффективно работать в рамках более крупной организации по разработке ПО (о чем свидетельствует тот факт, что вас продвигали несколько раз).

Для того, чтобы заработать 3миллиона американских долларов, вы должны быть стратегическим сотрудником для вашего работодателя, и в данном случае они заплатят вам сколько, лишь бы удержать вас в компании. Например, вы являетесь мировым авторитетом в какой-то специфической области, которая имеет большое значение для важного проекта.

Альтернатива и, скорее всего, сценарий для того, чтобы заработать 3 миллиона американских долларов в год заключается в том, что вы пробиваетесь на работу через приобретение и у вас есть право наделения акциями. Очевидно, что это происходит с присвоением таких газетных заголовков, как WhatsApp. Это может случиться с довольно простыми капиталами, где покупатель платит несколько миллионов американских долларов за одного работника в среднем, и вам посчастливилось зарабатывать больше, чем ваши коллеги. Или вы получили акции в начале игры для компании, так что все то, для чего был использован ваш капитал для оплаты доли Вашей компании, умножается, прежде чем вы в полной мере вложили его.

Очевидно, что работа технологического исполнителя на первом уровне принесет вам такой годовой доход, когда вы получаете зарплату вице-президента.

Костадис Руссос

В данной ситуации можно задать четыре вопроса:

1. Как вы зарабатываете 3 миллиона американских долларов в год
2. На каких рабочих местах платят 3 миллиона в год
3. Разве кто-нибудь стоит такой зарплаты?
4. Как я могу получить ее?

Давайте отдельно разберем каждый из них.

Каким образом вы зарабатываете 3 миллиона американских долларов в год.

На практике, за пределами услуг финансовой индустрии, если вы не получаете зарплату исполнительного директора, то вам никогда не достигнуть такого уровня. И даже если вы и являетесь исполнительным директором, то они тоже редко достигают такого уровня.

Данный вид выплат всегда зависит от заработной платы как основной составляющей и своего капитала, как и остальные.

Поэтому, чтобы заработать 3 миллиона в год, вы должны иметь достаточно своего капитала, чтобы он ежегодно пополнялся.

Так что давайте займемся математикой.

На практике, как правило, вы получите пакет акций, который начинает вкладывать около 25% в год. Таким образом, через год, чтобы заработать 3 миллиона ценности от общего запаса, который был пополнен/награжден в год номер ноль, должен быть около 12 миллионов долларов.

Чтобы получить такой капитал, вам нужно иметь достаточно большую долю в компании.

Есть два варианта, чтобы получить большую долю маленькой компании или небольшой пакет акций очень крупной компании. Например, для суммы 12 миллионов долларов вам нужен 1% размером 1,2 млрд долларов компании, или 0,01% акций в компании ценностью 12 млрд долларов, или 0,001% акций в компании ценностью 120 млрд долларов.

На каких рабочих местах платят такие деньги

В компании ценностью 1,2 млрд долларов небольшое количество рабочих зарабатывают такие деньги, и как правило, только исполнительный директор на уровне вроде руководителя технического отдела. И совершенно очевидно, что директор занял данную должность уже давно, потому что позже пакет капитала будет меньше.

В компании ценностью 12 млрд долларов пакет капитала будет несколько больше. Тем не менее, до сих пор, руководящие сотрудники находятся на должностях руководящего звена. Маловероятно, что обычный разработчик ПО сможет заработать такую сумму денег. Работающие на должности президента/вице-президента могли бы получить такую зарплату, но и это еще под сомнением. Опять же, стоит повториться, что вы начали работать на компанию до того, как ее общая ценность составила 12 млрд долларов.

В компании ценностью 120 млрд долларов, вероятно, пакет капитала намного больше. Если такие зарплаты и существует в компании, то только у вице-президента и других вышестоящих должностях. Реальность такова, что, пока вы не достигли уровня должности вице-президента, ваши доходы довольно ограничены. Хотя люди, занимающие не управляющие должности, также могут получать такие деньги, все зависит от того, как поделен капитал. Опять же, стоит повториться, что вы начали работать на компанию до того, как ее общая ценность составила 120 млрд долларов.

Еще один способ заработать такие деньги - присоединиться к компании, ценностью 1,2 миллиарда долларов и ваши акции оценят в 100 раз больше, и ценность компании вырастет до 120 миллиардов. Таким образом, у вас должна быть значительно меньшая доля акций в компании, когда вы начинаете там работать. Именно поэтому Facebook и Google являются такими компаниями, которые постоянно увеличивают капитал. Люди начинают работать на компанию, когда ее общая ценность невелика, менее 1,2 млрд, и уже в течение короткого периода времени можно увидеть увеличение капитала в 100 раз. Такое резкое увеличение капитала компании случается редко, поэтому не стоит на него рассчитывать.

Вы можете получить долю только от 12 миллионов долларов, потому что вы начали работать на компанию достаточно давно и проработали достаточно долго, чтобы насладиться прибылью массового увеличения капитала вашего пакета. В зависимости от вашей должности, текущий размер компании и ожидаемой зарплаты, сумма первоначального пакета акций и также ожидаемое вами время может варьироваться.

Почему это работает именно так?

Принцип заключается в том, что вы рискуете, и общая стоимость компании как-то связана с тем большим объемом работы, который был сделан раньше.

Разве кто-нибудь стоит такой зарплаты?

И ответ не имеет значения. Важно понять, как работает игра, и принять участие в игре, если деньги вообще что-то значат.

Существует один замечательный ответ о людях второго типа, и я с ним полностью согласен. Дело в том, что люди второго типа никогда не будут получать реальную стоимость своего вклада, если им не удается получить достаточно большую долю в компании. А для этого им необходимо найти свою собственную компанию или иметь достаточно капитала на момент идеи о том, чтобы быть в состоянии заработать 12 миллионов долларов. Если вы относитесь ко второму типу людей и у вас есть идея стоимостью один миллиард долларов, вы, скорее всего, скорее обогатите людей на более высоких должностях, нежели себя.

Не обманывайте себя другими историями.

Деньги, а которых вы говорите, - это просто наличие определённых навыков и везения. Вы не станете вице-президентом без определенных навыков, также как вы не заработаете денег без везения. Без определенных навыков у вас не зародится идея, стоимостью один миллиард долларов, а также вы не наживетесь на одном везении.

Как я могу добиться это?

Ответ довольно прост.

Начните работать в компании, которая будет развиваться, в компании, общая ценность которой еще не достигла 12 миллионов долларов.

Для каждого этапа роста 0-1.2 млрд противопоставляются от 1,2 до 12 млрд против от 12 до 120 млрд вам необходима не руководящую должность. Для 1,2 млрд должна быть должность директора, за 12 млрд, вероятно, вы можете заработать вице-президентом 120 млрд, я мог бы себе представить некоторые руководящие должности директора.

Просто невероятно повезло.

Бретт Китинг

Вы могли бы быть парнем, который начал копать ров и умер от жажды или голода (например, из-за нехватки денег). Существует много потенциальных причин для этого ... может быть, вы вырыли ров в неправильном направлении (из-за плохого бизнес-плана). Возможно, другой парень вырыл ров быстрее, тем самым делая ваш никому не ненужным (из-за конкуренции). Может быть, вы вырыли его, и даже потекла по нему вода, но другой парень пришел и вырыл более широкий и глубокий ров. Или, может быть, вы просто сдались, когда ров была наполовину сделан, потому что вы столкнулись с препятствием в виде гранита, что сделало дальнейший ров невозможным (технологический риск).

Конечно, жизнь продолжается и после того, как вы бросили свой проект, и вы возвращаетесь к старым делам.

И если бы кто-то решил помочь этому парню, то его постигла та же участь вместе с ним (потерять работу, потому что компания оказалась в сложенной ситуации).

С другой стороны, вы могли бы также работать и рыть ров, а также доставлять воду в ведрах. Это помогает снизить одни риски, но также увеличить другие.

И вы также можете заработать больше денег, не делая вещи совершенно по-разному, но работая в рамках определенной работы, чтобы организовать людей, сформировать бригаду или найти способы, чтобы доставлять воду лучшим способом (акции).

Суть в том, что это на самом деле это не просто вопрос везения и возможностей. Причина разницы в доходах, которая существует между двумя условиями в значительной степени, является прямым следствием риска и выбором оптимального решения. Чем выше риск, тем выше прибыль. Когда все сводится только к этому, вы рискуете одинаково. В действительности, существует широкий спектр типов рабочих и большое количество путей решения проблемы, а также способствовать дополнительной стоимости, которая, вероятно, будет вознаграждена.

Джей Джанасанан

Я встречал несколько разработчиков ПО на торговом рынке на протяжении многих лет. Большинство из них являются программистами на языках Erlang / C ++. Им платят такие деньги не за мастерство, но за новые разрабатываемые ими в данной сфере технологии.

Рич Уотерс

Самые высокооплачиваемые кодировщики работают в инвестиционных банках, разрабатывая высокочастотные торговые алгоритмы. Лучшие алгоритмы приносят миллиарды долларов, и люди, которые разрабатывают эти алгоритмы, хорошо зарабатывают.

Если вы загуглите имя Сергей Алейников, то вы увидите, что он заработал 1 миллион американских долларов в год на момент своего ареста. Я думаю, что можно с уверенностью предположить, что заработная плата на этих должностях увеличились тех пор, как взлетела прибыль на Уолл-стрит.

Марк Ли

Люди, работающие в Siebel, зарабатывают 1600 фунтов стерлингов в день, что составляет 500 тысяч американских долларов в год.

Но существуют другие лучшие способы, чтобы заработать деньги. Я бы подумал дважды, прежде чем начинать работать в сфере технологий. Это действительно очень тяжелая работа и окупается она не так хорошо, как, например, работа инвестиционного банкира.

Вы должны самостоятельно обучаться в данной сфере, так как технологии меняются каждый день. Вы можете подняться по лестнице и стать инженером-разработчиком, но вы тоже не застрахованы от этих изменений. В действительности, они оказывают на вас значительное влияние (конечно, вам не нужно обладать всеми техническими знаниями, но некоторая неосведомленность о последних разработках может отрицательно повлиять на ваше компанию).

Другой вариант - это уйти в сферу управления (после работы разработчиком ПО), где вы будете застрахованы от такого рода изменений в технологиях в значительной степени). Но зачем тогда уходить работать в сферу технологий вообще, если вы только пытаетесь выбраться от нее.

В области технологий всегда существует глобальная конкуренция, которая очень распространена и в этом секторе. Скажем, что вы профессиональный программист языка JAVA и можете заработать 100 тысяч американских долларов (если вы живете в США). В другой развивающейся стране будет кто-то, кто может выполнить вашу работу за 20 тысяч американских долларов в год. Умножьте эту сумму на 100.000 человек из стран (Индия, Китай, Филиппины, Восточная Европа (они лучшие оффшорные ресурсы, с которыми я имел дело), и т.д.). Заберет ли вашу работу тот, кто живет на другом конце света и получает лишь десятую часть вашей зарплаты? Они будут продолжать разбавлять то, что вы можете заработать. Таким образом, вы можете перестать думать, что вы когда-либо найдете такую работу, на которой вы не будете подвержены давлению.

Так что выбирайте работу в сфере технологий только в том случае, если вы действительно увлечены этим. И, как говорится, если вы делаете то, что любите, то деньги сами придут в вам.

Анонимный пользователь

Единственная проблема, связанная с этой историей, это та, что как только поток начал работать, через короткое время жители деревни перестанут ценить рабочих второго типа.

Именно поэтому, очевидно, что второй тип установил плавающий затвор в самом начале потока, чтобы они смогли выключить его, когда будет в этом необходимость.