Основной удар во время кризиса пришёлся по тем компаниям, которые год назад занимались проектами в финансовом секторе. Организации, работавшие на рынке банковского ПО, и вовсе находятся на грани банкротства. Та же участь ждёт и тех, кто активно сотрудничал с авиаперевозчиками. Последние находятся в стадии рецессии и предпочли свернуть всякую инвестиционную деятельность. Равно как и отложили в долгий ящик покупку программного обеспечения.

Наименее уязвимыми считаются представители игровой индустрии. По нашим данным, компании Steel Monkeys и Wargaming.net продолжают активно нанимать талантливых программистов. Во многом это обуславливается тем, что во время кризиса люди предпочитают большую часть свободного времени проводить дома, с семьёй. Таким образом, в выигрыше остаются книгоиздатели, а также разработчики игр. В минские офисы обозначенных выше компаний можно устроиться на зарплату в $1000-1500. Помимо этого, предусматривается эффективная система премирования, оплачиваемые отпуска и всевозможные социальные бонусы.

Впрочем, как рассказал нам один из претендентов на должность игрового программиста, который побывал на собеседованиях во многих компаниях, "получить сейчас работу крайне проблематично. Многие предъявляют неподъемные требования: участие в трёх-четырёх проектах (один из которых класса AAA), 3-4 года стажа". Также наш источник сообщил, что в одном из минских офисов его сразу предупредили, что "ждать в 2009 году премий не стоит".

Несмотря на кризис, продолжает набор сотрудников и минское отделение компании Nival Interactive. Однако, как показывает практика, если вы попали под сокращение в одной из студий, то попасть в столь серьёзную компанию вряд ли удастся. Тем более что топ-менеджмент Nival Interactive предъявляет к своим потенциальным сотрудникам повышенные требования. Чтобы туда устроиться, у вас должен быть опыт не только активного программирования, но и участия в проектах международного класса. А этим могут похвастаться единицы минских специалистов.

По состоянию на 8 декабря 2009 года среднее предложение по заработной плате на популярном ресурсе по поиску работы составляет $1580. Немало, если учитывать бушующий кризис, но, как отмечают специалисты, с рынка практически исчезли предложения для начинающих программистов. "Мы свернули все образовательные программы, а также уже два месяца не берём никого на стажировку. Увы, КПД у начинающих сотрудников низкий, а нам сейчас необходима стопроцентная отдача. Я бы даже сказала, что мы рассчитываем на то, что наши специалисты будут готовы работать на 20-25% больше за те же деньги", - при условии анонимности сообщила директор по набору персонала одной крупной минской компании.

Но радоваться программистам пока нечему. По мнению большинства международных экспертов, общий объём данного рынка в следующем году сократится на 3-15%. Соответствующим образом изменится и заработная плата. Уже в январе ожидается сокращение уровня компенсации труда рядового программиста до $1100. Начинающих если и будут брать, то лишь на скромную зарплату в $600. Наибольшие же потери понесут начальники отделов программирования, так как их уровень компенсации напрямую зависит от экономической стабильности компании. Это уже почувствовал на себе Иван, ещё месяц назад занимавший должность директора отдела программирования одной московской фирмы. Мы решили узнать у него, как обстоят дела на рынке программного обеспечения России и какие изменения предвидятся в Беларуси.

- Иван, Вас уволили?

- Нет, я сам ушёл. На собрании директоров мне сообщили, что намерены урезать заработную плату на 60%, а также отправить весь отдел в двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Но не это меня заставило написать заявление об уходе. Дело в том, что я бы стал зарабатывать меньше, чем некоторые мои подчинённые. Фактически, мне выгоднее было бы вернуться на предыдущую должность. Но это не нормально с точки зрения позиционирования в компании.

- Возможно, Вас тактично "ушли"?

- Есть такие подозрения, так как через два часа после разговора мне был предложен такой вариант: два месячных оклада и 50% от годовой премии. Я принял данные условия, так как они оптимальны. Ссориться с предыдущим руководством не хотелось - мы провели вместе два напряжённых, интересных трудовых года. Видимо, во время кризиса проще избавиться от топ-менеджмента.

- Почему Вы не хотите открыто разговаривать о своём руководстве, а предпочитаете остаться инкогнито?

- Возможно, потому, что я надеюсь вернуться в эту компанию после кризиса на руководящую должность. У нас с руководством остались замечательные отношения, созваниваемся, встречаемся. Мне были предоставлены отличные, продуманные рекомендации, поэтому я смог быстро найти другое место. Сейчас я занимаю пост антикризисного менеджера и активно увольняю сотрудников. Мы оцениваем всё: количество прогулов и опозданий за год, КПД и прочее. Это трудный процесс, поэтому я понимаю своё бывшее начальство. Ведь не от хорошей жизни приходится увольнять талантливых людей.

- Как Вы думаете, выдержит ли рынок программирования Беларуси?

- Трудный вопрос. С одной стороны, вы не сильно пострадали от кризиса ликвидности. Большинство ваших компаний занимается аутсорсингом, а их услуги сейчас в цене. С другой стороны, совокупный объём рынка наверняка уменьшится минимум на 8%. Соответствующей корректировке подвергнутся и заработные платы. У меня есть хороший знакомый, который работает в минской компании. Недавно был у меня в гостях, много интересного рассказал. Так, фактически, разрыв в стоимости трудового часа в Минске и Москве составил порядка 15-20%. При том, что в столице России стоимость аренды квартиры и прочие расходы гораздо выше. Не зря ведь многие крупные игровые студии высказали намерение активнее работать в Беларуси. На данный момент это банально дешевле. А если зарплаты уменьшатся даже на 20%, то работать в Минске будет ещё выгоднее.

Вадим МИЛЮЩЕНКО,
Techlabs.by