Сегодня даже сложно представить, каким образом в далеком 1993 году, в условиях развалившегося государства, буквально нескольким единомышленникам из Беларуси удалось создать предприятие, которое впоследствии выросло в процветающий холдинг IBA Group - группу компаний с центрами разработок и представительствами в 10 странах мира.

Крайне сложно уместить увлекательную экскурсию по двум столичным офисам и несколько часов интересных бесед с сотрудниками IBA Group в одной статье. Но мы попробуем.

Итак, сегодня вам предстоит совершить виртуальный тур в рабочие пространства одного из корифеев современных информационных технологий в нашей стране - СП ЗАО "Международный деловой альянс" (JV International Business Alliance), более известное как IBA.

На самом деле сегодня под брендом IBA работает более 20 предприятий. Самыми яркими представителями альянса компаний IBA в нашей столице являются уже упомянутое Совместное предприятие и ИП "ИТ парк", резидент Парка высоких технологий.

Наверняка многие помнят, что история IBA начиналась в стенах "родного" ОАО "НИИ ЭВМ", который находится на улице Богдановича.

Позже, когда его площади перестали вмещать быстро растущий коллектив компании, был открыт второй офис по улице Я. Коласа, 1 в одном из корпусов прославленного ОАО "МПОВТ", в стенах которого зарождались компьютерные технологии огромной страны - СССР.

Ныне в компаниях альянса IBA трудятся порядка 2700 человек, большинство из которых молодежь.

Секрет пополнения кадров молодыми специалистами прост: активное сотрудничество с ведущими ВУЗами страны с одной стороны, достойная зарплата, внушительный социальный пакет и комфортные условия труда - с другой.

Ученье - свет...

Студентов и молодых специалистов в IBA действительно ждут. Это не просто слова - они подтверждены целой системой, принятой в компании, по обучению, развитию и повышению квалификации кадров. Сотрудники могут обучаться в "Учебном центре IBA" или во внешних организациях, а условия получения знаний зависят от предметов и курсов, которые сотрудник собирается изучать. К примеру, если курс необходим для повышения квалификации по действующему либо планирующемуся проекту, все расходы возьмёт на себя компания. Если же это курс связан с повышением общей компетенции специалиста в области IT, то компенсация может составить от 50% до 100%.

"Пару слов" о социальной составляющей

На самом деле, конечно же, "парой слов", чтобы рассказать обо всех возможностях, какими располагают сотрудники IBA, не обойдешься. Но мы хотя бы "обозначим горизонты".

Итак, условно все социальные бонусы и льготы, существующие в компании, можно разделить на три большие составляющие: спорт и туризм, медицинские программы и активный досуг. Хотя, в принципе, затраты на любое хобби сотрудников могут быть оплачены компанией частично или полностью, но есть нюансы. Каким бы ни было увлечение, в нем должна быть заинтересована группа людей, а не пара человек. Тогда компания берёт на себя обязательства по организации и компенсации. Иными словами, если человек увлекается конструированием роботов, то это его личное увлечение. Но если таких людей несколько - это уже корпоративная заинтересованность... Пойдём по порядку.

"Классические" спортивные увлечения никогда не выйдут из моды, и всегда будут поддерживаться компанией. В IBA таковыми оказались: баскетбол, настольный теннис, йога, аэробика, плавание, бильярд, боулинг, большой теннис, велоспорт и многое другое.

Такой выбор спортивных занятий даёт свои плоды - c каждым годом количество сотрудников, вовлеченных в процесс формирования здорового образа жизни, растет, в связи с чем в компании организуется всё больше и больше внутренних чемпионатов по различным видам спорта. Невероятно, но есть даже чемпионат по рыбной ловле.

В одной из комнат мы увидели трофеи с этих состязаний.

Летняя пора года никого не оставляет равнодушным. И для тех, чьи увлечения выходят за рамки исключительно спортивных, каждый год организуются мероприятия культурного досуга и активного отдыха. За сезон - несколько "грибных" поездок (как ни странно, но едут именно за грибами!), порядка трёх пеших походов, с десяток экскурсий и туров выходного дня с посещением достопримечательных мест Беларуси. Кроме того, в теплое время года каждые выходные компания организует туристические водные походы по рекам и озерам нашей страны, а с этого лета планируются экскурсии и за пределы Беларуси, в гости к "соседям".

Самое массовое летнее мероприятие - ежегодный туристический слет IBA, в котором сотрудники участвуют целыми семьями, даже с самыми маленькими детьми.

На турслете IBA можно не просто отдохнуть на природе, но и пообщаться в неформальной обстановке с руководством, с коллегами из других подразделений,

а также посоревноваться в различных видах спортивных и туристических состязаний.

Ну, а если все же возникают проблемы со здоровьем? Тут тоже есть выбор: предлагаются путёвки в санатории для сотрудников и для их детей со скидкой по стоимости, льготное медицинское страхование и бесплатное обслуживание в медицинском центре "Горизонт" и в Главном военном клиническом госпитале. Подрастающему поколению - детям работников компании - предоставляется возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях. Все эти мероприятия - медицинская составляющая объемного социального пакета компании.

Поверьте, рассказ о социальном пакете "потянет" на отдельную статью. Поэтому, памятуя о главной теме этого рассказа, продолжим фоторепортаж из офисов компании.

Эклектика вкусов

Именно под этим девизом мы покажем вам офисы компании.

Интерьеры обоих офисов представляют собой неожиданную, но довольно органичную смесь технологий, искусства, природы и креативного оформления рабочих мест самими сотрудниками, которые в этих офисах - и это заметно невооруженным глазом! - не только эффективно работают, но и живут яркой насыщенной жизнью. Убедитесь сами.

Оба офиса расположены в центре, что является большим преимуществом для тех сотрудников, которые предпочитают общественный транспорт или свой велосипед.

Кроме того, сотрудники IBA точно знают, что если возникнет необходимость перемещения по делам бизнеса за пределами офиса по городу или в пригороде, например, в Национальный аэропорт Минск, им может быть предоставлен один из корпоративных автомобилей.

В рабочих комнатах мы обнаружили множество всевозможной растительности.

И невероятное буйство художественных стилей в оформлении помещений.

Но есть вещи, которые больше нигде не встретишь. Например, этот шикарный вид из окна офиса на Я. Коласа.

Или эти ультрасовременные переговорные, оснащенные по последнему слову технологического прогресса.

А чтобы гости в переговорных не забывали, в чьих "руках" находятся, есть довольно заметное "напоминание" при входе.

И, конечно же, в какой ещё белорусской IT-компании можно отдохнуть или просто пообщаться с коллегами в красивом уголке старой Чехии?

А на "десерт" - буфет, ведь, как известно, сладкое "водится" именно там, впрочем, как и многие другие изыски кулинарного искусства.

Как и все "айтишники", сотрудники IBA любят "креативить" не только в работе, но и в быту, и обозначают свою территорию в соответствии с личными предпочтениями...

Послесловие

IBA - яркий пример компании, в которой стремятся учитывать мнение и пожелания сотрудников. Механизм исполнения бизнес-процессов в IBA и взаимодействия сотрудников на разных уровнях иерархии автоматизирован, отточен и не вызывает никаких сложностей у пользователей, благодаря чему молодые специалисты даже на первоначальном этапе своей работы в этой компании не испытывают сколько-либо значительных трудностей и органично вливаются в большой и дружный коллектив IBA. Кроме того, IBA является одной из тех компаний, где действительно умеют работать со студентами. Молодое поколение всячески поощряют, поддерживают и помогают нарабатывать и развивать профессиональные навыки.

Алексей ДРОЗД