У каждого есть работа мечты. Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное - его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании, как Microsoft, поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, - это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers. Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Для выбора резюме многие рекрутеры пользуются ключевыми словами - но это не означает, что каждое второе слово должно быть "мотивированный" либо "умею работать в команде". Проверьте, что упомянули список названий определённых технологий и языков программирования, которые вы используете. Это расскажет рекрутеру о ваших знаниях и способностях.

Составляя своё резюме, думайте о том, каким образом вы изменили своё окружение, а не о том, что именно вы сделали. Очень часто соискатели просто приводят список обязанностей, но более важным будет показать свои главные достижения и заслуги: что вы сделали, как вы этого добились и почему это так важно" - рассказала нам менеджер по коммуникациям в Microsoft Recruiting Гретхен Ледгард (Gretchen Ledgard).

Делайте домашнее задание

Известно, что собеседования в Microsoft сложные, и вопросы на них задаются странные. Как с этим справиться? "Подготовьтесь к этому", - говорит Ледгард. Кандидаты, которые приходят на собеседование, зная о позиции, команде и местоположении, склонны уже иметь какое-то представление о том, каким образом формулировать свои ответы, и готовы задавать чёткие вопросы.

Том Митчелл (Thom Mitchell), стратег по продажам компании Microsoft, которого наняли в начале этого года, с этим совершенно согласен. Он изучил каждого, кто должен был провести с ним собеседование, и продукты, за которые он должен был отвечать, а также конкурентов этих продуктов. Он даже подготовил небольшую презентацию в PowerPoint о продуктах компании Microsoft, в случае если его на ходу попросят что-нибудь продемонстрировать (однако этого не произошло). Вопросы, которые задавал Митчелл, были по существу и связаны с должностью, а не "Каково пособие на медицинское обслуживание?" или "Есть ли спортивные компенсации?". Что более важно, когда Митчелл не знал ответа на вопрос, он так и говорил, а не пытался как-то сменить тему либо выдумать какой-нибудь ответ.

Подпишитесь на блог

Если у Вас есть какие-либо вопросы после предоставления на рассмотрение своего резюме, многих рекрутеров Microsoft можно найти в социальных сетях, сообщает Ледгард. Microsoft Careers также есть в социальных сетях, и предоставляет информацию потенциальным работникам на своём рекомендательном хабе JobsBlog.

Но как же "засветить" своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде. Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Meghan Peters,
Mashable