Стать хорошим специалистом еще не значит стать профессионалом. Казалось бы, если ты отличный программист, то и карты тебе в руки - обязательно будешь профи в своей сфере. На деле же все не так просто. Очень много спецов с трудом прокладывают себе путь в профессиональном мире. Некоторые так и не достигают вершин профессии, застревая на третьих ролях, в местах с неинтересной работой и низкой зарплатой. Почему? Они умеют делать очень многое, кроме одного: строить свою карьеру. Может быть, эта статья даст пару ценных идей тем, кто испытывает затруднения в своем профессиональном становлении.

Рост специалиста, и информационные технологии здесь не исключение, происходит не в пустыне, а в социальном контексте. И беда многих хороших программистов заключается в том, что они, замечательно владея языком программирования и навыками общения в Сети, не всегда могут найти общий язык со своими работодателями, не владеют навыками социального общения. Как в известном анекдоте. Женщина подходит к рыдающему на улице мальчику: "Ты чего плачешь?". "Я-а потеря-а-ался-а!", - хнычет тот. "Ну, не плачь, мы найдем твой дом. Ты адрес свой помнишь?". "Да, помню!", - радостно восклицает мальчик. "Хорошо. Какой же твой адрес?". "Www.vova.ru!".

Хорошая ориентация в специфике своей профессии еще не гарантирует вам место в профессиональном мире. И это характерно не только для программистов. Практика показывает, что специалисты самых разных профессий допускают ошибки или не умеют вести себя в ситуациях трудоустройства и профессионального продвижения.

И их не в чем винить. Нас не обучали премудростям карьеростроительства. А где этому научишься? Только на собственном опыте. При этом набьешь десяток шишек и пропустишь пару классных возможностей. Чтобы использовать свой шанс, хорошо бы иметь в своей профессиональной программе пару "скриптов" для таких случаев.

Суть в том, что успех прямо зависит от того, как мы думаем и действуем. Люди считают, что им не везет с работой, или верят, что "у нас" условия не те. Однако дело не в условиях и везении, а в умении обходиться с условиями и управлять своим везением. Не бывает плохой погоды, бывает неподходящая одежда. Некоторые действия, хотя и выглядят правильными, не дают ожидаемых результатов. От таких действий (способов мышления) нужно отказаться. Изучайте и вырабатывайте успешные мыслительные и поведенческие стратегии. И эти "скрипты" надо увязать с особенностями современного рынка труда. Тогда вас ждет успех.

А рынок труда - он и есть рынок. Покупатель (он же работодатель) выбирает то, что по душе именно ему. А люди страдают той же болезнью, что и товары: хотят нравиться всем без исключения. Возможно, вы будете удивлены, но первое, что надо сделать для успешного продвижения себя на рынке, это определиться, что вы, собственно, собой представляете. Прежде чем привлечь чье-то внимание и реально предложить свои услуги, потребуется ясно объяснить людям (а прежде - самому себе), что же вы предлагаете. При этом кто вы, часто важнее, чем ваша специализация, поскольку ответ на первый вопрос уже подскажет работодателю, способны ли вы облегчить ему жизнь. Здесь личностные черты и социальные навыки бывают полезнее профессиональной искушенности.

Помню, как директор компании подбирал себе секретаря. Многие кандидатуры, предложенные агентством, были отвергнуты, а это были специалисты и со знаниями, и с опытом. На вопрос "почему", тот ответил: "Понимаете, все хорошо в них: опыт, навыки, но... Нет блеска в глазах!". Он, понятно, имел в виду не цвет глаз, а энтузиазм и целеустремленность работника.

Вторая особенность рынка труда - это превосходство фирм и специалистов, проявляющих собственную активность в предложении товаров, услуг и... самого себя. Ждать, что на тебя свалится хорошая работа - бездарно. Ее, родимую, нужно найти, проявляя и изобретательность, и творчество. Буквально вчера я говорил со знакомой, которая полгода(!) не может найти работу. Я спросил: "А что ты делала все это время? То есть, действительно, какие действия и даже поступки совершила, чтобы обеспечить себе счастливую жизнь?". Оказалось: пару раз ходила в службу занятости да поглядывала в газеты в поисках объявлений. Гениально! А сколько способов поиска работы знаете вы? Три? Десять?! Я с ходу насчитал больше тридцати. Дерзайте! Ну а я, даст Бог и редактор, поделюсь теми, что знаю, в следующей статье.

Здесь же хочу сказать еще об одной особенности рынка (труда) и успешном поведении, связанном с этой особенностью. Преуспевают на современном рынке те, кто ведет планомерный и качественный маркетинг, продвигая свои товары и услуги и завязывая контакты с потребителем. Самореклама - вещь довольно забавная. Не все специалисты способны давать качественную рекламу себе и своей работе. Например, когда я на собеседовании задаю кандидату вопрос: "Почему мы должны взять на работу именно Вас?", кандидат либо тушуется: "Ну-у, я не зна-аю, я же не могу хвалить самого себя...", или дает себе рекламу совсем не в том свете, который был бы привлекателен для работодателя. Например: "Мне сейчас очень нужна работа, я хотел бы работать у вас". Запомните, на этом рынке, где ваш труд (знания, навыки) выступает как товар, а работодатель является, своего рода, покупателем, вы сможете выиграть (получить хорошую работу), если будете постоянно представлять себя так, чтобы покупатель увидел свою выгоду в том, чтобы иметь в штате такого специалиста, как вы.

Олег СИЛЯВСКИЙ,
психолог, эксперт по кадрам,
директор Центра профессионального тренинга "Практикум".