В современном мире профессиональные знания и умения устаревают очень быстро. А в сфере информационных технологий это происходит еще быстрее, чем в других областях. Поэтому сегодня все громче и настойчивее звучат требования к специалистам о постоянной готовности к обучению, переобучению, повышению квалификации. И действительно, без повышения профессиональной квалификации сейчас невозможно не только продвигаться, но иногда и просто удержаться на своем месте. Если вы хотите быть востребованы рынком труда, то должны понимать, что обучение - это не какая-то роскошь или способ самоутвердиться для умников, это совершенно необходимый элемент профессиональной жизни.

Например, что толку писать резюме, ходить в кадровые агентства или звонить по объявлениям, если вам нечего предложить работодателю. Если вы хотите найти действительно хорошую работу, то вы должны быть и специалистом высокой квалификации. В свою очередь, от уровня профессиональных знаний зависит и размер зарплаты. В качестве иллюстрации приведу такой пример из реальной жизни. Недавно один работодатель, просматривая со мной анкеты кандидатов, сказал: "Странно, что этот товарищ хочет зарабатывать 300 у.е., имея в арсенале только Pascal, такие специалисты больше полтинника сейчас не стоят".

Высокий профессиональный уровень не только способствует поиску работы с приличной зарплатой, но и создает гарантии работающим специалистам. Американские исследователи определили, что в течение последних пятидесяти лет в западных странах происходит сдвиг от менее квалифицированного и низкооплачиваемого труда к более высокооплачиваемым профессиям, требующим более серьезного образования. Рост безработицы в развитых капиталистических странах в наименьшей степени коснулся высококвалифицированного труда. Для этих групп населения уровень безработицы почти не изменялся на протяжении десятилетий, а рост безработицы происходит за счет лиц с низкой профессиональной квалификацией.

Что же нужно делать, чтобы "выжить" на современном рынке труда?

Для программиста, как и для любого специалиста, развитие профессионализма может идти по трем направлениям:

1. Совершенствование уровня технической подготовки;
2. Развитие управленческих навыков;
3. Подготовка в смежных (или даже далеких от программирования) областях.

Что касается совершенствования уровня технической подготовки, то здесь нужно просто держать руку на пульсе времени, следить за развитием (и умиранием) технологий. Тогда можно знать, что значительно более востребованными сейчас являются специалисты, владеющие, например, Java, Visual Basic, Visual C++, а с Delphi, например, могут быть проблемы, особенно за рубежом, хотя у нас рискуют на нем программировать. И конечно, почти не востребованными будут все старые языки. Из СУБД, запрос в первую очередь на Oracle, хотя с базами данных обычно не так жестко. Linux - как бы это сказать... Бурно прогрессируют в последнее время и запросы на интернет-разработки.

Развитие по линии менеджмента также может сулить хорошие возможности. Например, разница в зарплате между программистом и team-лидером (руководителем группы) программистов, может быть в полтора-два раза, а хороший проджект-менеджер вообще на вес золота. Некоторые отечественные компании настолько заинтересованы в специалистах такого уровня, что готовы говорить о самых высоких зарплатах. Проблема только в том, что руководству трудно научиться иначе, чем через руководство. Правда, если вы считаете, что у вас есть лидерские задатки или опыт (например, вы были старостой студенческой группы), то можно рискнуть предложить себя в качестве менеджера. Единственная проблема - на руководящих позициях иногда теряются (из-за невостребованности) технические знания и навыки.

Какие еще профессиональные области можно осваивать?

Конечно те, которые востребованы на рынке, за которые готовы платить работодатели. Трудно качественно устанавливать и сопровождать 1С без хороших познаний в бухгалтерии, поэтому можно только приветствовать, что программист, решив заниматься этим ПО, идет на бухгалтерские курсы.

Кроме того, многие коммерческие фирмы, где платят хорошую зарплату, предпочитают иметь в своем штате не просто хороших технарей, но и таких же хороших продавцов (компьютеров, сетевых решений, программного обеспечения, интернет-разработок и т.д.). Но, увы, к великому сожалению (особенно работодателей), классных продавцов среди компьютерщиков не так уж много. В большинстве случаев даже те, кто работает на продажах или на обслуживании клиентов, не обладают достаточным уровнем подготовки, чтобы эффективно осуществлять эту работу. Я более чем уверен, что если вы придете в хорошую коммерческую фирму и скажете, что вы не только программист, но и отличный продавец, вас примут не долго думая. Только вот где научиться продажам, кроме как непосредственно этим занимаясь? Для этого есть специальные бизнес-тренинги. Вы можете значительно повысить свои способности общения с клиентом пройдя подобный тренинг. Эти знания, кстати, и в жизни не помешают.

Ну и, конечно же, следует сказать о знаниях, которые не относятся к какой-либо из вышеперечисленных групп, но сегодня являются прямо-таки кардинально важными для получения хорошей работы. Я имею в виду знание иностранного языка, в первую очередь английского. Конечно, многие программисты владеют английским техническим достаточно хорошо, но сейчас требуются не только за рубежом, но и у нас в стране специалисты, способные достаточно хорошо изъясняться, а лучше - бегло говорить на иностранном. Пример: из вакансий, которые в настоящий момент открыты в нашем агентстве "Кадры_IT", более половины требуют знаний английского языка. И это именно те вакансии, где зарплата на порядок выше. Поэтому иностранный язык можно вполне причислить к профессиональным знаниям специалиста по ИТ - так же, как и языки программирования. И это та область, где у вас есть хороший резерв для повышения своего профессиональныго уровня.

Олег СИЛЯВСКИЙ,
агентство "Кадры_ИT",
kadry_it@mail.ru