Для того, чтобы бизнес был как можно более эффективным, руководитель должен делать все возможное для оптимизации деятельности фирмы. Это означает искать пути получения максимального уровня прибыли при осуществлении минимальных затрат. Обычно с целью увеличения прибыльности прибегают к экономии на ресурсах: трудовых или материальных.

Как экономить на трудовых ресурсах? Существует несколько вариантов. Можно «урезать» штат (что несомненно приведет к увеличению нагрузки на остальных), или уменьшить заработную плату всем работникам, при том, объем работы, которую они должны выполнять не изменится. Как следствие, среди персонала возникнет недовольство, что обязательно проявится в ряде увольнений. Гораздо эффективнее использовать услуги кадрового аутстаффинга.

Аутстаффинг уже давно практикуется в Западных странах, однако для стран СНГ остается понятием недостаточно знакомым, даже настораживающим. Он представляет собой технологию управления кадрами, при которой в штат сторонней компании, что выступает поставщиком услуг аутстаффинга, оформляется часть сотрудников компании-заказчика,.

Причины  для оформления персонала за штат следующие:

- сложность в сфере кадрового учета;

- временные затраты на решение вопросов трудовых отношений;

- большое количество постоянных кадров в штате компании делает ее более зависимой от собственного персонала;

- значительные административные затраты на управление кадрами.

Аутстаффинг приводит к уменьшению нагрузки на кадровую службу, поскольку сильно сокращается количество кадровой документации и исчезает необходимость самостоятельно подбирать персонал. Еще одним плюсом услуг кадрового аутстаффинга является то, что их использование даст возможность работать на упрощенной системе налогообложения располагая большым количеством работников, чем предусмотрено законодательством, благодаря уменьшению штатной численности персонала при том, сохраняя фактичискую. Также аутстаффинг удобен для компаний, которым дополнительные сотрудники необходимы для выполнения краткосрочных робот или проектов.

Таким образом, услуги кадрового аутстаффинга являются достаточно полезными в бизнесе и гарантируют сокращение расходов, осуществляемых при наборе и управлении персоналом, что позволит руководству компании сосредоточить внимание на других важных вопросах.