Буквально недавно в Минске начало свою работу новое кадровое агентство под названием "F1.Кадровый аутсорсинг". Судя по названию и заявлениям руководства, оно будет специализироваться на работе именно с кадрами ИТ-профиля.

Это агентство еще очень молодо, оно не имеет своего сайта и пользуется пока бесплатным почтовым ящиком. Но чутье мне подсказывает, что у него неплохое будущее. Согласитесь, что есть все-таки специфика в работе по поиску секретаря-референта и программиста. Поэтому специализация на каком-то определенном сегменте кадрового рынка дает такому агентству свои конкурентные преимущества.

И сегодня мы представляем вам своеобразную "визитную карточку" этой компании - статью, где затрагиваются основные моменты, с которыми может столкнуться любой из нас при смене места работы, и по поводу которых можно рассчитывать на определенное содействие со стороны нового кадрового агентства.

Сергей ДМИТРИЕВ

Итак, представим себе, что жизнь дала трещину - появились проблемы с работой. Они могут быть разные - от глобальных (закрытие компании) до обыденных (например, ваше мнение разошлось с мнением руководства). Так или иначе, вопрос о поиске новой работы становится главным в "повестке дня".

Что делать в этом случае? Для начала нужно успокоиться. Ведь любая работа - не первая и не последняя, и какой-то опыт в ее поиске уже есть. Оцените его, насколько он эффективен в сложившейся ситуации. Второй пункт - определите те компании, которые нуждаются в ваших знаниях и умениях, тот сегмент рынка, в котором и о котором у вас больше всего знаний.

Ориентируйтесь на те компании, специфика работы которых близка к уже имеющемуся у вас опыту. Например, если вы разрабатывали банковское ПО, то и ориентируйтесь на те компании, которые этим занимаются. Здесь можно использовать и газетные объявления, и интернет, и знакомых, и кадровые агентства, можно также разместить свое объявление в профильных газетах или на таких же сайтах.

Если же ваша специальность достаточно редкая, лучше использовать кадровые агентства. Да, это сложно - сидеть и ждать, пока в кадровое агентство придет заявка именно на вашу специальность, работать-то хочется уже сейчас. Иногда заявок можно ждать достаточно долго, иногда - нет. Но определяется это, в большинстве случаев, не количеством заявок и предложений - работы в нашей стране, как ни странно, хватает. Работодатели отбирают, с их точки зрения, наиболее подходящего для работы человека по той информации, которая была оставлена им в кадровом агентстве.

Но часто проблемы с трудоустройством связаны не с выбором средств для поиска работы, а с умением презентовать себя, свои умения и навыки. Для начала нужно просто подумать - точно ли вы знаете, что от вас требуется? Представьте себя на месте работодателя и ответьте на вопрос, какие проблемы должен решать сотрудник в данной должности и с вашей квалификацией. Отследите в себе свои сильные стороны, с помощью которых вы можете наиболее эффективно решать вопросы, возникающие в вашей должности: что вы уже делали, с чем справлялись хорошо, а с чем - великолепно. Не думайте о своих слабых сторонах, ведь их, на самом деле, не так уж и много. Уверенность в себе - это половина победы.

Составьте резюме. Если вы уже устраивались на работу, и оно у вас есть - подкорректируйте с учетом опыта последнего места работы и вакансии, на которую вы претендуете.

По резюме работодатель судит о последовательности и логичности мышления претендента, поэтому стандарта для составления резюме нет и быть не может. Но, в первую очередь, там обязательно должен быть опыт работы (если таковой имеется), функции и обязанности (конкретно - вплоть до "по пунктам"), выполняемые на предыдущей работе (или на той, которая больше подходит к выбранной будущей). Образование указывайте полностью - не только "высшее", но и дополнительное: спецкурсы, семинары, сертификаты и т.д. Дополнительная информация - знание иностранных языков, наличие машины и водительских прав и т.д. В общем, все, что можно записать себе в "плюсы". Акцентируйте внимание на тех знаниях, в которых заинтересован работодатель (лучше подчеркивать их в конце резюме в графе "Достижения"). Разумеется, чем их больше, тем лучше. Рекомендации, желаемый уровень зарплаты указать можно, но необязательно. Зато обязательно указать, как с вами связаться (все способы, включая пейджер и электронную почту, если таковые есть). Сделали - несите резюме в кадровое агентство.

Дождались, повезло - у вас есть предложения работы. Теперь нужно идти на собеседование.

Для начала, насколько хватит времени, узнайте про компанию как можно больше: профиль деятельности, место на рынке, "рабочий стаж" - вплоть до рекламы фирмы в метро. А то ненароком нарветесь на "трест, который лопнул": три месяца не будете получать зарплаты, а потом и фирма медленно растворится в воздухе - вместе с руководством и вашими честно заработанными деньгами.

Если вы устраиваетесь на работу самостоятельно, то ваша задача на начальном этапе трудоустройства - попасть на собеседование к сотруднику отдела персонала, к руководителю подразделения либо к директору. Самый простой вариант - отправить резюме, которое даст работодателю первое впечатление о вас, сформирует желание с вами познакомиться, сделает само собеседование более конкретным и, что главное, сохранит ваше время от ненужных встреч и даст возможность подготовиться. Если нужно, заполните анкету. Подготовка к собеседованию включает в себя тот же самый сбор и анализ информации о компании и ее деятельности.

Когда встреча назначена - не опаздывайте на нее! Одеться лучше нейтрально.

На собеседовании ведите себя уверенно и корректно. После вопросов о вас расспросите о компании, ее деятельности, о функциях требуемого ей человека, даже если такой информацией вы уже владеете (люди любят говорить о вещах, связанных с ними, с их достижениями). Для вас важно слушать внимательно и проявлять заинтересованность. Это нетрудно, - в конце концов, вполне возможно, что вы-таки будете здесь работать, и эта информация никогда не помешает. Задавайте свои вопросы грамотно. Не надо сразу спрашивать о рабочем дне, зарплате и социальных льготах. Спросите лучше о функциях и задачах, которые будут возложены на нового сотрудника, то есть, возможно, на вас.

Если в результате вас пригласили на второй этап собеседования к более высокопоставленному лицу в компании - можете принимать поздравления. А что делать на втором этапе собеседования - это совсем другая история, где вашим козырем будет неординарность. Удачи!

Светлана КЕРСАНОВА,
компания "F1.Кадровый аутсорсинг",
f1_ka@tut.by