Столкнулся с ситуацией: контора ITшная не хочет отпускать по обоюдному согласию.

Почему? Обычно - по обоюдному согласию. (С)

Думаю уволиться по статье за прогул. Но не дает покоя эта черная метка в трудовой. Насколько она вообще решает? Или в IT свои нюансы, и на нее никто не смотрит?

Если уедешь из страны - но и не вспомнишь что была у тебя трудовая книжка. (С)

Кто-нить такое уже наверняка проворачивал. Как это сказалось на последующих трудоустройствах?

В банк не возьмут. Да и ... кому нужен человек которого нельзя уволить  по обоюдному согласию? (С)