Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провёл исследование на тему "Нужно ли звонить работодателю, если после собеседования он не даёт о себе знать".
Интервьюеры опросили экономически активных граждан по всей России.
Результаты оказались довольно неожиданными. Немалая доля рекрутеров считает, что соискателю не следует быть слишком гордым. Если потенциальный работодатель не перезвонил в назначенный срок, то нужно напомнить о себе, прислав, хотя бы, электронное письмо (14%). Но ещё лучше - позвонить (46%).
По мнению опрошенных, такая активность привлечёт положительный интерес к соискателю. Это будет означать, что кандидат на вакантное место заинтересован в получении этой должности, да к тому же он целеустремлённый человек.
А может оказаться и такое, что рекрутер просто не дозвонился к соискателю, хотя и посчитал его самым подходящим кандидатом. В результате, обо остаются не с тем, к чему стремились. А во всём будет виноват нерешительный соискатель.
![Версия для печати Версия для печати](https://www.kv.by/sites/all/modules/print/icons/print_icon.png)
Горячие темы