Вот уже который год на рынке труда специалистов по SAP разрастается зияющая "чёрная дыра": наблюдается дефицит кадров. Сегодня знания САПеров превратились в дефицитный товар, за который работодатели готовы платить весьма серьёзные деньги.

С тех пор, как пятеро бывших сотрудников корпорации IBM организовали в Германии компанию SAP, прошло более 30 лет. Сегодня этот гигант ИТ-рынка - мировой лидер в разработке и внедрении ERP-систем¹, серьёзный конкурент Microsoft и Oracle. Программные продукты SAP были использованы при автоматизации бизнес-процессов 43 000 компаний по всему миру, в том числе и в Беларуси.

В 2007 году руководство Парка высоких технологий подписало Соглашение об информационном содействии и сотрудничестве с компанией SAP. Перспектива многообещающая: оптимизация бизнес-процессов крупнейших белорусских предприятий позволит настроить "моторы" национальной экономики на иные, более эффективные скоростные режимы. Однако в реальности "всеобщая автоматизация экономики" едва ли будет проходить так легко и безболезненно. В качестве причин можно назвать множество факторов: и дороговизну программных продуктов, и неготовность заменить работающих на предприятиях людей строчками программного кода на сервере.

Дефицит кадров - ещё один камень преткновения на пути "всеобщей автоматизации". Специалисты по SAP считаются самыми востребованными на рынке ERP-систем. Спрос на них существенно превышает предложение. Такая ситуация на рынке труда становится "теплицей" для непропорционального роста заработной платы. Месячный оклад руководителя проектов по внедрению SAP достигает $7000! Весной этого года были опубликованы последние статистические данные по спросу и предложению специалистов по системам SAP. Цифры продемонстрировали звериный аппетит соискателей: запросы САПовцев по ставкам заработной платы превышают предложения работодателей на 15-30%. И правда, зная о неудовлетворённых потребностях рынка и ценности своей специализации, почему бы не указать в резюме зарплату в $8000?

Конечно, такие впечатляющие доходы работодатели предлагают не всем САПерам, а только "сертифицированным специалистам с опытом работы". Для получения этого статуса нужно пробираться через сотни страниц руководств и учебников, провести десятки часов тренингов и практической работы.

Программные продукты SAP очень сложны и весьма требовательны к системным ресурсам. Вариант самообучения "достать пиратскую копию и установить для тренировки на домашнем ПК" в данном случае не подходит. Изучение сухой теории по учебникам требует серьёзной подготовки в английском языке (в основном, это литература издательства SAPpress). Существуют также форумы САПеров (на русском и английском языках), где специалисты в этой области обмениваются опытом, однако эти ресурсы помогут найти ответы только на узкоспециализированные вопросы. Лучший выход из положения - посещение курсов. Только так можно совместить комплексные знания по теории и практике. Работу по обучению специалистов проводят не только консультанты компании SAP, но также многочисленные партнёры этой корпорации по всему миру. Стоимость подобных тренингов довольно высока, однако она вполне себя оправдывает, ведь по окончании обучения выпускники получают свой "счастливый билет" на пути к успеху и высокооплачиваемой работе - сертификат специалиста SAP.

Александра ГОНЧАРИК

1 Enterprise Resources Planning - планирование ресурсов предприятия