3 ноября 2004 года Ассоциацией разработчиков информационных технологий "Национальный инфопарк" в рамках инициативы "Поколение IT-профессионалов" был проведен второй специализированный "День карьерного роста" для студентов и молодых специалистов в области информационных технологий. Партнером в организации и проведении мероприятия выступил Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники. Напомним, что в мае этого года первый "День карьерного роста" проводился на базе БГУ и собрал у себя 22 компании, в той или иной степени заинтересованные в приеме на работу молодых IT-специалистов или содействующие поиску работы в IT-сфере.

Проведение мероприятия в ноябре ставило своей целью позволить будущим специалистам и компаниям-работодателям наладить плодотворное сотрудничество накануне практики и распределения студентов 5 курса, на которых, прежде всего, и делалась ставка.

Лично для меня повторное посещение ДКР, в первую очередь, было связано с общением с представителями компаний как уже участвовавших в мае, так и новичками. Хотелось выяснить, что произошло после первого ДКР, какие ощущения от второго, а также каковы перспективы на будущее? Начать мою серию кратких интервью я решил с организаторов, перейдя затем к "старикам", т.е. представителям тех компаний, которые приняли весьма активное участие в мероприятии полгода назад, и, в конце концов, добраться до "новичков", с их свежим взглядом на содержание ДКР.

Горностаева Мария, менеджер проекта "Поколение IT-профессионалов", Ассоциации разработчиков информационных технологий "Национальный инфопарк".

- Какие изменения произошли по сравнению с первым "Днем карьерного роста"?

- В первую очередь, немного изменилась структура мероприятия, точнее, последовательность проведения основных мероприятий. Теперь ДКР состоит из "Ярмарки вакансий" (12.00-15.00), где основная работа идет на стендах компаний-участниц, проводятся презентации программ, и "Мастер-классов" (15.00-17.00), в числе которых в этом году есть мастер-класс и для специалистов по работе с персоналом в ИТ-компаниях. В прошлый раз обе части проходили одновременно, что сужало возможности общения и получения новых знаний соискателями.

- Какие планы на будущее?

- Основная задача к третьему "Дню карьерного роста", который пройдет в апреле, - это увеличить число IT-компаний-участниц мероприятия, расширить тематику мастер-классов и привлечь ВУЗы не только в качестве соорганизаторов, но и как участников, заинтересованных в сотрудничестве с потенциальными "заказчиками" специалистов.

Круглов Дмитрий, технический директор Red Graphic Systems.

- Каковы ваши первые впечатления после часа работы "Ярмарки вакансий"?

- Поток людей где-то в три раза больший, чем полгода назад. Из них около 50% просто любопытствующие, еще столько же - целеустремленно ищут работу. Интересно то, что есть небольшой процент кандидатов, которые пришли сюда ради одной компании, в которой они мечтают работать. Еще один факт: делая выводы из первого ДКР, мы заготовили в три раза больше рекламных материалов, однако они разошлись ровно за то же время, что и полгода назад.

- Вы можете подвести какие-то итоги майского ДКР?

- В общем-то, мы достигли своей цели и нашли человека, ставшего нашим штатным сотрудником, еще двоих привлекаем по мере необходимости. Радует то, что на такие мероприятия обращают внимание не только сугубо технические специалисты, но и люди с дизайнерским мышлением.

- Ваши пожелания соискателям?

- Не бояться приходить на ДКР, т.к. человеку, впервые трудоустраивающемуся, найти работу таким образом гораздо проще, чем через интернет или газеты. Мероприятие, несомненно, будет расти, а вместе с этим будут расти шансы студентов и молодых специалистов получить необходимые знания по трудоустройству, а возможно, и работу.

Булова Александр Дмитриевич, директор по связям с учреждениями образования EPAM Systems, кандидат технических наук, доцент.

- Каковы основные цели участия компании в ДКР?

- Для нас не стоит цель презентовать себя - большинство белорусских ИТ-специалистов и так хорошо знают EPAM и проявляют активный интерес к работе в нашей компании. Мы хотим рассказать им о постоянно появляющихся новых высокотехнологичных проектах, выполняемых EPAM Systems, для реализации которых компании нужны специалисты практически всех специальностей, связанных с IT. Для их подготовки мы открыли совместную с БГУИР лабораторию. Будучи учебным проектом, стараемся сделать так, чтобы будущие и настоящие IT-профессионалы могли получить необходимую практику, выполняя реальные задания за реальные деньги (стипендию от EPAM).

Яранцев Андрей, руководитель отдела контроля качества компании "Клиент-Сервер Программы", являющейся спонсором "Дня карьерного роста".

- Вы впервые участвуете в ДКР. Ваши впечатления?

- Приятно удивил поток молодых людей и девушек, видящих свое будущее в IT-бизнесе. Неожиданно малой оказалась доля компаний, напрямую предоставляющих IT-вакансии, по отношению к общему количеству участников, хотя это и не помешало реализации наших целей. Во-первых, мы смогли оценить те изменения, что произошли за последние годы на рынке труда, во-вторых, пообщались со студентами и определили их уровень подготовки и, в-третьих, представили себя соискателям.

- Что ожидаете в итоге?

- Краткосрочный эффект по трудоустройству молодых специалистов, вероятно, будет не очень высоким и поэтому правильнее сконцентрироваться на достижении имиджевых задач. Главное, что своим присутствием мы частично ликвидируем тот информационный вакуум, который есть у соискателя по поводу работы в сфере IT. Ведь в Беларуси довольно много компаний, имеющих не такие громкие имена, но с очень интересными возможностями для начинающих сотрудников.

В завершение ко всему сказанному представителями компаний хотелось бы отметить от себя лично, что у мероприятия чувствуется потенциал как в формате проведения, так и в перспективе роста. Так что, до встречи на ДКР в апреле.

Егор МАЛЫЖЕНКОВ