Больную тему затронул уважаемый Яхен П. в последнем номере. Во многом он, к сожалению, прав. Проблема поиска работы по специальности и с приличной зарплатой - вечная головная боль всех советских (и постсоветских, естественно) инженеров, и не только компьютерных. Как правило, удается либо одно, либо другое. За двенадцать лет после окончания института я имел возможность в этом убедиться. Причем, не только на своем опыте, но и на многочисленных примерах своих однокурсников.

Нынешний кризис отнюдь не первый, который претерпевает рынок труда "hi-tech" специалистов за последнее время. В 1991-92 годах ситуация была похуже. Те, кто постарше, об этом помнят, для молодежи расскажу в двух словах.

После распада Советского Союза развалилась и существовавшая система, которая давала работу многочисленным программистам и другим специалистам родственных специальностей. Коммерческие структуры еще не могли (или пока не хотели) использовать компьютеры, но давали возможность заработать немалые деньги на купле-продаже. Одни продавали джинсы на "Динамо", другие возили мясо и картошку фурами в Россию, третьи стали гонять машины из Европы. Процентов двадцать героически продолжали работать по специальности (в том числе и я). Что-то подсказывало, что полученная путем многолетнего вывихивания мозгов в МРТИ специальность мне еще пригодится. По большому счету, "шестое чувство" меня не подвело.

В свое время один из институтских преподавателей предложил термин: "период полураспада специалиста". Его смысл в том, что специалист, не работающий по специальности, неизбежно теряет квалификацию. "Период полураспада" - срок, за который остается половина знаний. У инженеров (строительство, машиностроение) это примерно 4 года, у программистов - год. Скажите, пожалуйста, что останется в голове после 5 лет торговли на рынке? Разумеется, восстановить квалификацию можно, но это нелегко.

К сожалению, экономическая ситуация в нашей стране, после некоторого улучшения в 94-96 годах, стала неуклонно ухудшаться. Работы, в общем-то, осталось достаточно (благо, компьютеры уже не являются диковинкой), но получать достойную оплату за нее нелегко. Свою лепту в такую ситуацию вносит подрастающее поколение специалистов-самоучек, чье образование составляет средняя школа и популярные издания вкупе с периодической печатью. Тот демпинг, который устраивают такие "крутые специалисты", вредит абсолютно всем.

Клиенты, клюнувшие на нижайшие цены, зачастую получают такой уровень услуг, который надолго отбивает у них охоту пользоваться чьими бы то ни было услугами. А более опытные специалисты могут получить адекватные своей квалификации деньги крайне редко. Например, когда приходится переделывать за молодыми да ранними.

Постоянная работа на обслуживании техники (в банке или солидной коммерческой структуре) или на сборке/наладке (в компьютерной фирме) не намного лучше. Как показывает опыт (и не только мой), к компьютерным специалистам относятся, примерно, как к уборщицам или сантехникам, которые бачки в туалете чинят. Обоснование такое: мы тут деньги зарабатываем, а вы их только тратите. В компьютерных фирмах "первую скрипку" играют менеджеры по продажам, а техническим специалистам отводится роль приложения к отвертке.

Несколько лучше ситуация у программистов. В Минске имеется ряд фирм, которые работают "на Запад". Зарплаты там вполне приличные по местным меркам, но попасть туда нелегко (хотя вполне возможно). Требуется квалификация гораздо выше среднего уровня и немалая трудоспособность. Личные рекомендации работников также лишними не будут.

На мой взгляд, это единственная реальная возможность прилично заработать в нашей стране. Все остальные источники, увы, находятся за границей. Причем, попытки работать через Интернет на зарубежного заказчика, о которых ходят легенды, к сожалению, мало реальны (особенно, учитывая доступность Интернета для любой белорусской домохозяйки).

Да и уехать поработать в далекой богатой стране не так легко и просто. Невзирая на хронический дефицит программистов в экономически развитых странах (США, Канада, Западная Европа), тамошние работодатели отнюдь не горят желанием везти специалистов из далекой страны России (для них что Беларусь, что Россия - разницы нету). Причин хватает. Например, в США ежегодно выделяется примерно 120000 виз Н1В (т.н. "рабочая виза") для квалифицированных специалистов со всего мира. Однако, в последний год получить такую визу работнику из бывшего Союза стало крайне проблематично. Госдепартамент США просто отказывает в выдаче виз. Причины - скорее всего, в политических разногласиях США и России (к примеру, во взглядах на события в Косово и Чечне).

Очень серьезную конкуренцию "нашим" на западном рынке труда составляют программисты из Индии и Китая. Во-первых, они отлично владеют разговорным английским. Во-вторых, владеют современными технологиями разработки ПО. Еще раз подчеркиваю, технологиями. Полагаю, различие между понятиями "язык программирования" и "технология разработки" пояснять не надо? Ну, а теперь, вспомните, когда последний раз использовали в работе DCOM или CORBA? А про нормализацию баз данных что-либо слышали? Вот именно.

А вот ваши китайские коллеги не только слышали об этом, но и умеют всем этим пользоваться не хуже, чем палочками для еды.

Но не стоит расстраиваться - ситуация не настолько безнадежная. В Интернете полно ресурсов на эту тему, причем, ориентированных на работников из наших краев. Подскажу для начала парочку, на мой взгляд, наиболее любопытных: www.joblist.ru и progjobs.tripod.com. Главное - начать и не терять надежды.

Вадим ВИНОКУР